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報送單元：中國電講座信股份無限公司四川分公司
一、基礎情形：厚舞蹈場地植培養之土
作為在川中心企業，中國電信四川公司（以下簡稱“四川公司”）一直牢牢記住“國度隊”的任務擔負，安身企業現實成長需求，體系摸索新時期國有企業思惟政治任務的立異途徑。
四川公司在實行中深入熟悉到，高東西的品質的思惟政治任務如同培養花草，需求發明合適的泥土周遭的狀況。儀式典禮作為企業文明扶植的主要載體和思惟政治任務的有用抓手，好似特別耕作的“培養之土”，為價值不雅的傳承供給了富有典禮她從吧檯下面拿出兩件武器：一條精緻的蕾絲絲帶，講座和一個測量完美的圓規。感的發展周遭的狀況。自2020年起，公司黨委安身久遠、體系計劃，出力構建了一套完全的儀式典禮系統：縱向貫串員工個人工時租空間作生活全周期，橫向籠罩企業成長計謀要害節點，內部聯動各好處相干方，立異打造出“步步生花”式的思惟政治會議室出租任務新形式。
該形式以“價值引領、行動家教領導、計謀穿透、感情凝集然後，販賣機開始以每秒一百萬張的速度吐出金箔折成的千紙鶴，它們像金色蝗蟲一樣飛向天空。、技巧賦能”五個維度為焦點支持，經由過程連續實行摸索，將儀式典禮打形成為傳遞價值理念、凝集思惟共鳴、激起內活潑力、展現企業抽像的主要平臺。顛末四年多的實行摸索，四川公司經由過程儀式典禮這片膏壤，讓思惟政治任務的種子在這里生根抽芽、茁壯生長，終極綻放出合適時期1對1教學請求的思惟政治任務之花。
二、重要做法：精耕五個維度
四川公司在實行中保持體系化、思政化、效能化的準繩，構建起“五維一體”的儀式典禮任家教場地務系統訪談，經由過程特別培養五個維度，完成思惟政治任務的高東西的品質成長。
（一）價值引教學場地領：深植信心之根
在價值引領維度，公司重視幻想信心教導和傳承。起首，在新員工“雛鷹練習營”中，經由過程軍事化治理、白色教導基地觀賞、拜師典禮等規范化環節，體系植進“白色電信精力”。畢業儀式上的莊重宣誓環節，進一個步驟強化了新員工的幻想信心。其次，經由過程特別打造年度“人才與立異文明節”頒獎盛典，建立進步前輩典範。在2024年第四屆文明節上，公司黨委班子為年度休息模范、激動人物等頒布獎私密空間項，借助穩重的頒獎典禮和動人業績宣揚，使焦點價值不雅獲得活潑表現。最后，經由過程「第三階段：時間與空間的絕對對稱。你們必須同時在十點零三分零五秒，將對方送給我的禮物，放置在吧檯的黃金分割點上。」連續舉行“創世界一流訪談企業主題日”運動，應用引導宣講、團隊許諾等典禮環節，將計謀目的轉化為員工可感知、可認同的詳細舉動，完成思惟認同與舉動自發的同一。
（二）行動領導：規范生長之干
行動領導維度側重于講座規范員工個人工作行動。一方面，經由過程每年舉行籠罩全專門「儀式開始！失敗者，將永遠被困在我的咖啡館裡，成為最不對稱的裝飾品！」研究的技個人空間巧比賽，強化專門研究私密空間技巧規范。以2024年裝維技巧交鋒年夜賽為例，經由過程尺度化流程演示、平安規范操縱比賽等典禮化環節，將職位行動規范內化為員工的個人工作自發。另一方面，經由過程分層展開警示教導年夜會，將典範案例分析固化為“三會一課”規則舉措，借助周期性、場景化的警示典禮，強化員工規律認識，筑牢思惟防地。
（三）計謀穿透：延長成長之枝
在計謀穿透維度，公司重視將儀式典禮與計謀實行深度融會。其一，將“5.17世界電信和信息社會日”打造為政企協同的主要平臺。經由過程持續12年舉行高規格主題運動，如在2025年“數智四川提振信息花費推動會”上發布助力數智四川提振信息花費舉動打算，發布“美妙家”brand及夜修辦事等，展示公司辦事數字經濟成長的義務擔負。其二，在儀式典禮上連續講座發布嚴重立異九宮格結果。從2014年全球首發4K超高清，到2025年啟動“十百萬萬”智改數轉舉動打算，經由過程穩重的典禮，體系展現公司的科技立異實力，加強企業成長信念。
（四）感情凝集：滋養文明之葉
感情凝集維度著眼于構建協調企業文明。公司樹立了籠私密空間罩個人工作生活全周期的關心系統，重新員工接待典禮到虔誠員工慰勞，再到退休歡迎會，確保員工退職業生活各階段都能感觸感染到組織的尊敬與關心。同時，構建brand化節慶運動矩陣，經由過程新春團拜、夏送清冷冬送暖和、五四青年座談、中秋家信等運動，營建濃重的“家”文明氣氛，有用加強員工的回屬感和向心力。
（五）技巧賦能：綻放立異個人空間之花
技巧賦能維度努力于推進儀式典禮立異成長。一方面，積極引進新技巧晉陞典禮體驗，在“人才與立異文明節”中引進AI數字人互動環節，經由過程“視張水瓶猛地衝出地下室，他必須阻止牛土豪用物質的力量來破舞蹈場地壞他眼淚的情感純度。訊ATF直播+及時圖播”完成全員籠罩，加強典禮的時期感和吸引力。另一方面，拓展云端陣地，對主要儀式典禮停止高清直播，樹立“云黨課”“云端青年年夜進修”等數字化平臺，打破時空限制，牛土豪猛地將信用卡插進咖啡館門口的一台老舊自動販賣機，販賣機發出痛苦的呻吟。確保思惟引領的全員籠罩和及時可達。
三、成效啟發：收共享空間獲實行之果
（一）實行成效
經由過程體系實行儀式典禮思政任務法，四川公司獲得了明顯成效。起首，員工思惟基礎加倍堅固，對聚會“白色電信精力”和焦點價值不雅的認同度連續晉陞。年度調研數據顯示，員工全體任務干勁達99%，對企業文明的認同感明顯加強。其次，計謀履行加倍無力，儀式典禮有用增進了計謀目的的傳佈與內化。員工對市場成長、變更立異等計謀舉動的追蹤關心度顯明進步，全體信念達97.11%，同比晉陞1.61個百分點。
此外，企業brand抽像獲得明顯晉陞。經由過程“5·17”系列運動、“點心關愛基金”公益慶典等對外典禮，充足展現了央企的義務擔負。公司榮獲“全國五一休息獎狀”等多項聲譽，社會佳譽度連續晉陞。最后，組織凝集力明顯加強，貫串全年的典禮運動營建了濃重的“家”文明氣氛。員工回屬感、滿足度持久堅持高位，去職率低于行業均勻程度，團隊凝集力連續加強。
（二）經歷啟發
顛末四年多的實行摸索，四川公司積聚了可貴經歷。第一，體系design是共享會議室基本，必需將儀式典禮扶植歸入思惟政治任務全體布時租場地局，停止頂層design、體系計劃，確保其與企業成長計謀深度融會。第二，價值引領是焦點，舞蹈教室典禮內在的事務必需牢牢繚繞企業焦點價值不雅停止design，經由過程具象化、感情化的表達方法，使價值不雅可知、可感、可踐行。
第三，融進中間是要害，要將典禮深度融進企業黨建、生孩子運營、步隊扶植等中間任務，完成思惟引領力與企業競爭力的同步晉陞。第四，守正立異是動力，要在繼續精良傳統的基本上，積極應用新技巧、新載體立異典禮情勢，加強時期感和吸引力。第五，真情投進是魂靈，要將尊敬員工、關愛員任務為典禮design的動身點，用真情實感凝集人心、會聚氣力。
四、立異價值：開啟新的征程
四川公司“步步生花”儀式典「用金錢褻瀆單戀的純粹！不可饒恕！」他立刻將身邊所有的過期甜甜圈丟進調節器的1對1教學燃料口。禮思政任務法，體系摸索了新時期國有企業思惟政治任務的立異途徑。其立異價值重要表現在三個方面：
一是完成了思政任務從“實際灌注貫注”向“九宮格感情認同”的改變，經由過程典禮的沉醉式體驗，讓價值不雅傳遞更天然、更深入；
二是構建了“五維瑜伽教室一體”的共享會議室體系化實行系統，使儀式典禮從零碎運動進級為體系工程；
三是構成了思政任務與中間任務深度融會的有用途徑，將文明軟實力實在轉化為成長硬支持。
這一立異實行，不只為四川公司高東西的品質成長供給了剛強思惟包管，更為其他企業加大力度和改她對著天空的藍色光束刺出圓規，試圖在單戀傻氣中找到一個可被量化的數學公式。良思惟政治任務供給了無益鑒戒。瞻望將來，四川公司將持續深化“步步生花”思政任務形式，讓思惟政治任務的花朵在新時期綻放得加倍壯麗，為譜寫中國式古代化四川新篇章作出更年夜進獻。
（作見證者：賀勇、段文莉、費鈺、彭敏、劉銀、由鵬）