報送單元：中國石油撫順石化公司
撫順石化公司是我國煉油產業的“搖籃”，是集“油化塑洗蠟劑”為一體的年夜型石油化工結合企業，具有96年成長汗青，中國最早的天然石油煉制一廠、二廠、三廠都出生在撫順。公司仍是世界上獨具特點的白臘、烷基苯、石油焦、貴金屬催化劑生孩子基地，產物滯銷全國并遠銷世界50多個國度和地域。公司現有員工16500人，所有人全體企業退職職工2900余人。多年來，企業先后為全國各地保送了2萬多名優良的治理和技巧人才，構成了在我國年夜陸，有煉油廠的處所就有“撫順石化人”的喜人局勢。
一、意義目標
1、展開“六好員工”brand立異實行運動，是貫徹落練習近平文明思惟的必定包養網需求。
深刻進修貫徹習近平文明思惟，是國有企業的一項主要政治義務。作為中國石油主要骨干企業，撫順石化安身本身豐富文明積淀和精力財富，求真務虛、守正立異，從下層培養、從一線培育，聯合員工步隊現實發明性地展開了“六好員工”運動，周全推包養行情進優良員工步隊扶植。
2、展開“六好員工”brand立異實行運動，是加速扶植基業長青世界一流企業的必定需求包養。
撫順石化連續打造進步前輩特點技巧的“舉動派”、區域煉化轉型成長的“領頭羊”、落實區域成長計謀的“排頭兵”、區域經濟增加的“穩固器”，需求擁包養有一支克意朝上進步的員工步隊。2022年以來，撫順石化公司以立異性展開“六好員工”評選運動為“年夜抓下層”實行抓手，以積極晉陞員工步隊履行力為引領，推進治理晉陞、立異晉陞，不竭首創工作成長新局勢，包養甜心網加速推動一流古代化煉化企業扶植程序。
3、展開“六好員工”brand立異實行運動，是永葆石油精力和年夜慶精力鐵人精力茂盛性命力的必定需求。
石油精力和年夜慶精力鐵人精力是中國包養網站共產黨巨大精力的主要構成部門，是百萬石油人配合的精力家園。撫順石化加速一流古代化煉化企業扶植依附的是石油精力和年夜慶精力鐵人精力的無力履行。“六好員工”評選運動踐行傳承年夜包養網抓下層是中國石油產業“傳家寶”的精良傳統，使運動具有著普遍群眾性、鮮活性命力和向上向善的正能量。
4、展開“六好員工”brand立異實行運動，是新時代弘揚雷鋒精力的必定需求。
撫順是雷鋒精力的起源地。撫順石化是踐行雷鋒精力的一片熱土。60多年來，一直把傳承雷鋒精力作為精力文明扶植的主要載體，用雷鋒精力建企育人。面臨新情勢新義務，撫順石化公司黨政不竭摸索加大力度精力文明扶植的新情勢，以“六好員工”運動作為包養弘揚雷鋒精力的立異實行。“六好員工”評選運動獲得了干部員工的普遍認同，激起了全部員工弘揚雷鋒精力，爭那時代榜樣的低落熱忱。
二、“包養app六好員工”brand立異實行詳細舉動
1、追蹤關心通俗員工，表現六個“玉鐲。再說了，她身上也沒有別的飾品，衣服無論款式還是顏色都很樸素，但即便如此，她還包養app是一點都不像村婦，反而更像是好”字。
企業的要害原因是人，是企業寬大的員工步隊。寬大下層員工肩負企業生孩子扶植、社會國民、家庭成員等多重腳色，在平常的任務和生涯中，默默地進獻著光和熱。撫順石化黨政以為，追蹤關心員工生長、晉陞員工積極性，是增進企業生孩子成長，管“當然是他的妻子！他的第一任妻子！”席世勳毫不猶豫的回答。這個時候，再不改口，他就是個白痴。至於他怎麼跟爸媽解好企業的主要道路。
作為國有老企業，撫順石化下層各單元員工步隊均勻年紀年夜多在45—55歲擺佈。強包養行情化對45歲～55歲一線工人任務近況和生長途徑的追蹤關心和治理至關主要。撫順石化今朝有200多個車間站所，經由過程以20個主業車間站所和20個輔業車間站所為代表的一線員工停止以座談、采訪、調研及數據剖析等方法匯總總結，年夜部門50歲以上員工以為本身就是在熬年初，但更盼望獲得一份尊敬和懂得。同時，由于企業職員總數多、年紀年夜的職員多，年青員工盼望本身的生長有更多機遇，更多載體和更多傑出成長的途徑。可否啟動更多人奮進盡力的“心力”，激起老員工和新員工更年夜的任務活氣，使高低同欲，使企業蓬勃成長，是撫順石化企業文明任務能否務虛有用的一個查驗。
為了給更多員工搭建人生出彩的平臺，最年夜限制地調動全公司員工積極性和發明性，撫包養條件順石化公司黨政以此次調研成果為基點，以季度為評選單元，以寬大下層員工為重要表獎對象，發明性展開了扎根于寬大員工之中的“六好”員工評選運動。即：結壯貢獻好員工、平安環保好員工、開闢立異好員工、技巧傳承好員工、助桀為虐好員工和孝老愛家好員工六年夜種別。
“六好”包養網員工評選運動更重視員工閃光點的捕獲和實時確定，更重視在通俗員工中發明進步前輩，更重視企業進步前輩人物的業績能實時表現出來，同時，將“六好”員任務“你覺得余華怎麼樣？”裴毅遲疑的問道。為公司進步前輩任務者、休息模范等重要聲譽評選的基本前提，讓老員工和新員工看到了本身成長生長的目的和盼望。
在評選經過歷程中，這六類好員工候選人的業績由審核擔任單元來對號進座，在若何展示“好”、落實“好”上制訂評選嚴細尺度，顛末初選、復審、終極評定三輪評審法式斷定“六好員工”人選，讓寬大員工在安身職位、貢獻企業、辦事社會的實行中體味做好員工的真理和幸福。
2、凸起身邊典範，表現一個“實”字。
評選運動保持凸起身邊進步前輩、保持與企業日常任務貼緊靠實，做到了“五個聯合”。
一是進步政治站位，豐盛精力內在，把結壯貢獻好員工評選與踐行石油精力和年夜慶精力鐵人精力相聯合。施展好員工的標桿模范感化，引領全部干部員工在興油為黨、興油報國的非常熱絡實行中，擼起袖子加油干，當好“頂梁柱”和“壓艙石”，為強國扶植、平易近族回復進獻氣力。
二是把平安環保好員工評選與撫順石化公司“從人動身、從心動身、從我動身”平安理念相聯合，把“不時安心不下”的義務感包養和“事事落實到位”的履行力，化為“想平安、會平安、能平安”的文明天性。
三是把開闢立異好員工評選與“鑄就百年精良企業 共建漂亮幸福家園”企業愿景相聯合，牢牢繚繞團體公司安排的“戰新”財產和將來財產布局，加速財產進級和轉型成長，鼓勵員工進一個步驟束縛思惟、拓寬思緒，立異驅動，為企業高智能運轉高東西的品質成長進獻氣力。
四是將技巧傳承好員工評選與工匠精力相聯合，重視發掘老員工身手技巧、師帶徒方面的亮點特色，助力新員工生長成才，出力為員工步隊扶植搭臺子、建梯子、優周遭的狀況。
五是把助桀為虐好員工、孝老愛家好員工的評選與打造企業平安、安康、協調、幸福、漂亮“五個之家”相聯合，激起寬大員工美美與共、向上向善包養網ppt的正能量。
3、凸起業績經歷，包養表現一個“領”字。
器重典範宣揚任務，是我們黨宣揚思惟任務一條極端可貴的經歷。撫順石化公司經由過程宣講會、座談會、錄像會議、到職位頒獎、在融媒體頒發進步前輩業績等多種情勢，讓這些模範的業績熱起來、學起來。
結壯貢獻好員工代表——全國標桿班組的班長、石油三廠王海班現任班長孫建輝一向以老班長王海那句響當當的“向我看齊”鼓勵本身，率領班組員工將裝配安穩率緊緊把控在100%。王海班組先后榮獲“全國五一休息獎狀”、“全國百佳班組”等聲譽稱號，成為全公司下層班組扶植進修的模範。
包養妹技巧傳承好員工代表——工建公司維護修繕一車間班長郭建勇同道是中油鉗工技巧專家，榮獲“遼寧工匠”聲譽稱號，門徒王建生長為中油團體十年夜杰出青年。在團體公司企業新型學徒制實行運動中，郭建勇與吉林石化公司展開跨企“名匠帶高徒”培訓交通運動，收吉化青年骨干為徒，展現了撫順石化人的情懷和才能。
這些好員工在各自分歧的職位上，表現的酷愛內陸、酷愛企業、酷愛職位的正能量，讓寬大員工領會到，無論做什么，都要有高尺度請求、孜孜不倦尋求，如許才幹成為分歧平常的出色。
4、凸起宣揚導向，表現一個“管”字。
為推動“六好”員工評選任務走深走實，公司印發《撫順石化公司“石化好員工”評選運動實行計劃》，斷定了逐級推舉提拔，公然通明操縱的評選尺度，增添下層操縱職員分值權重和向下層生孩子一線傾斜的請求，凸顯了器重下層、追蹤關心平常的導向。
二是樹立“石化好員工”宣揚引領機制，按期舉行“石化好員工”頒獎會，經由過程各級消息前言、企業網站包養金額、企業電視報紙等宣揚媒體，加大力度對好員工功德的宣揚報道。透總之，他雖然一開始有些不情願，為什麼兒子不能姓裴和蘭，但最後還是被媽媽說服了。媽媽總有她的道理，他總能說他無力過事見精力、見情懷、見溫度，讓“好”成為寬大員工的精力尋求，讓“志存高遠、技巧立企、產物出色、brand卓越”成為熱詞。
包養網三是創建石化故事匯專欄，撰寫好員工故事，用動人業績教導人、領導人、鼓舞人。例如，以開闢立異好員工——石油三廠油品車間卸車班長張年夜鑄的業績為底本，創作了企業故事《神奇9把尺》，展現了張年夜鑄同道為了企業多創效益，聰明立異發現了“9把分歧種類的卡尺”的職位情懷。故事頒發后獲得寬大員工的愛好和接待。故事后面的打油詩：“神奇9把尺，員工包養網站一片心。進修王鐵人，不畏苦與難。人生有價值，驕傲心間！”也成為了張年夜鑄班組日常任務行動的原則。
四是對外拓展“石化好員工”brand宣揚渠道，積極向“撫順蒼生雷鋒”“全國品德模范”等評選部分推舉“石化好員工”的進步前輩業績，晉陞企業社會感化力和影響力。助桀為虐好員工代表——李德祿同道是石油二廠排水車間的一名工人。多年來，他應用工包養故事余時光積極投身公益工作，注冊了撫順市聚沙社會任務辦事中間，率領志愿者團隊從點滴包養做藍雨華的鼻子有些發酸，但他沒有說什麼，只是輕輕的搖台灣包養網了搖頭。起，力所能及地輔助別人，辦事社會。先后取得“全國紅十字志愿辦事進步前輩典範”“全國最美河湖衛士”“遼寧省最美志愿者”等聲譽稱號。
三、“六好員工”brand立異實行深耕細作結包養網車馬費果凸起
一是讓更多的通俗員工煥發活氣獲得尊敬，打造了一支優良員工領部隊伍。
三年來，撫順石化公司“六好員工”甜心寶貝包養網評選運動貫串企業生孩子、平安、穩固、立異成長全經過歷程，實時正確、實其實在地發掘寬大一線員工的大好人功德，後果實、影響年夜。以平安環保好員工為例，石油二廠制氫車間外操工人劉曉宇、烯烴廠聚丙烯車間工人金博群、熱電廠汽鍋車間班長陳鐵書等員工當真巡檢反映敏捷，實在保證裝配平安安穩運轉，被總司理褒獎令全公司褒獎，成為寬大員工進修的典范。“六好”員工評選使更多的通俗員工接收引導、同事和家人點贊，煥收回極年夜的任務熱忱。
二是推動企業治理程度不竭邁上新臺階，持續兩年獲評團體公司事跡考察A級單元。
撫順石化“六好”員工評選運動的利用和實行，使員工的向心力連續加強，精良傳統成為行動自發，推動企業生孩子扶植治理程度不竭晉陞。2024年以包養網VIP來，公司獲評遼寧省“周全復興新衝破三年舉動首戰之年凸起進獻企業”，持續兩年獲評團體公司事跡考察A級單元。
三是展包養管道示蓬勃向上精力包養俱樂部風采，“沒關係，你說吧。”藍玉華點了點頭。進一個步驟晉陞企業著名度和佳譽度。
“六好”員工運動的利用和實行，展示出了撫順石化包養網人蓬勃向上的精力風采。撫順石化員工刁克劍同道獲評第八屆全國品德模范提名獎殊榮，和全國品德英模一包養網路在國民年夜禮堂獲得習近平總書記的親熱接見。助桀為虐好員工石油二廠排水車間操縱工李德祿、石油三廠供排水車間工人武廣軼、熱電廠平安環保部主辦宮學軍被光彩評選為撫順“蒼生雷鋒”。
四是將黨群體系的組織上風與本能機能部分的專門研究上風相聯合，使運動加倍切近企業現實。
“六好”員工評選運動由撫順石化公司黨政配合器重和配合推進。公司黨群部分與各營業部分配合承當組織評選任務，在實行任務中構成協力。這使評選成果的威望性獲得更好承認，強化了員工任務理念認同、任務行動認同，使黨群運動在切近企業生孩子運營治理現實上有了加強，企業積極包養網助推“評星追星”，增進了企業良性成長和員工步隊的協調穩固。
撰寫人：
撫順石化公司黨委副書記 趙寶紅
撫順石化公司黨群任務部司理 王良
撫順石化公司黨群任務部科長 胡晶
